# المادة 5

من [ظهير شريف رقم 1.08.67 في شأن هيئة رجال السلطة](https://madda.ma/ar/dahir-1-08-67)

الباب الأول: تنظيم هيئة رجال السلطة › الفصل الأول: التوظيف والتعيين في الدرجات › الفرع الثاني: إطار الباشوات

يتم التعيين في درجة باشا ممتاز من بين الباشوات الذين قضوا ست سنوات، على الأقل، من الخدمة الفعلية بهذه الصفة عن طريق الاختيار وبعد التقييد في جدول الترقي.

ولا يمكن أن يتجاوز عدد الباشوات الممتازين والباشوات نسبة 50 بالمائة من العدد الإجمالي لإطار القواد.

يتم التعيين في درجة باشا من بين القواد الممتازين الذين قضوا ست سنوات، على الأقل، من الخدمة الفعلية بهذه الصفة عن طريق الاختيار وبعد التقييد في جدول الترقي.

ويمكن أن يعين في درجة باشا الموظفون المرتبون على الأقل في سلم الأجور رقم 11 أو المتوفرون على نفس التدرج الاستدلالي وعلى أقدمية خمس سنوات على الأقل بالإدارة، وكذا الأشخاص المتوفرون على تجربة لا تقل عن ثماني سنوات بالقطاع العام أو الخاص والحاصلون على دبلوم يؤهلهم للتوظيف في سلم الأجور رقم 11 والبالغون من العمر 35 سنة على الأقل، على ألا تتجاوز هذه النسبة 20 بالمائة من مجموع المناصب المالية المخصصة لهذه الدرجة. ولا يمكن أن يترتب عن هذا التعيين الإدماج في هذه الدرجة إلا بطلب من المعني بالأمر، وبعد قضاء ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة الفعلية بهذه الصفة وبعد الموافقة المسبقة لوزير الداخلية. وتؤخذ هذه الفترة بعين الاعتبار في احتساب أقدمية الخدمة من أجل الترقي والتقاعد.


> الإحالة: المادة 5 من ظهير شريف رقم 1.08.67 — madda.ma
>
> - الرابط: https://madda.ma/ar/dahir-1-08-67/5
> - المادة: المادة 5
> - النص: ظهير شريف رقم 1.08.67 في شأن هيئة رجال السلطة
> - الرقم: 1.08.67
> - النسخة الرسمية (PDF): https://adala.justice.gov.ma/api/uploads/2024/08/28/%D8%B8%D9%80%D9%87%D9%80%D9%8A%D9%80%D8%B1%20%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D9%81%20%D8%B1%D9%82%D9%85%201.08.67%20%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D8%B1%20%D9%81%D9%80%D9%8A%2027%20%D9%85%D9%86%20%D8%B1%D8%AC%D8%A8%201429%20%2831%20%D9%8A%D9%88%D9%84%D9%8A%D9%88%202008%29%20%D9%81%D9%8A%20%D8%B4%D8%A3%D9%86%20%20%D9%87%D9%8A%D8%A6%D8%A9%20%D8%B1%D8%AC%D8%A7%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%84%D8%B7%D8%A9-1724856528727.pdf

نص منقول عن بوابة عدالة التابعة لوزارة العدل. معلومات قانونية وليست استشارة.
