# الفصل 67

من [مرسوم رقم 2.75.894 بمثابة النظام الاساسى لموظفى التعاون الوطني](https://madda.ma/ar/decret-2-75-894)

الجزء السابع: العقوبات التأديبية

يمكن توقيف العون على الفور فى حالة ارتكابه خطأ جسيما.

ويجب أن ينص المقرر الصادر بالتوقيف اما على أن المعنى بالامر يحتفظ بمرتبه طيلة مدة التوقيف واما أن يحدد عند الاقتضاء قدر ما يتحمله من الاقتطاع باستثناء التعويضات ذات الصبغة العائلية التى يسترسل المعنى بالامر فى تقاضيها بأكملها.

ويجب فى حالة توقيف أحد الاعوان أن تجتمع لجنة الموظفين خلال الخمسة عشر يوما الموالية لتاريخ التوقيف.

ويستفيد العون من حقوقه بشأن الراتب والترقى اذا لم يتحمل أية عقوبة أو لم يصدر عليه أى تدبير غير الانذار والتوبيخ أو اذا لم يقع البت فى نازلته بعد انصرام أجل مدته شهر واحد.

غير أن العون اذا أجريت عليه متابعات جنائية فان حالته لا تسوى نهائيا الا بعد ان يصير الحكم الصادر عليه من المحكمة المحالة عليها القضية نهائيا.


> الإحالة: الفصل 67 من مرسوم رقم 2.75.894 — madda.ma
>
> - الرابط: https://madda.ma/ar/decret-2-75-894/67
> - المادة: الفصل 67
> - النص: مرسوم رقم 2.75.894 بمثابة النظام الاساسى لموظفى التعاون الوطني
> - الرقم: 2.75.894
> - صيغة محينة بتاريخ: 10 دجنبر 1980 (1980-12-10)
> - النسخة الرسمية (PDF): https://adala.justice.gov.ma/api/uploads/2025/07/28/%D9%85%D8%B1%D8%B3%D9%88%D9%85%20%D8%B1%D9%82%D9%85%202.75.894%20%D8%B5%D9%8A%D8%BA%D8%A9%20%D9%85%D8%AD%D9%8A%D9%86%D8%A9-1753693688603.pdf

نص منقول عن بوابة عدالة التابعة لوزارة العدل. معلومات قانونية وليست استشارة.