# الفصل 44

من [مرسوم رقم 2.77.266 بمثابة النظام الأساسي لموظفي مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل](https://madda.ma/ar/decret-2-77-266)

الجزء الثالث: الأجور

يمكن أن تمنح في نهاية السنة بمقرر لمدير مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل مكافأة خاصة لجميع الموظفين. ثم إن مبلغ هذه المكافأة القابل للتغيير حسب إنتاج وسلوك ونقط كل عون لا يمكن أن يتجاوز 120 % من المرتب الشهري الإجمالي.

غير أن هذا المبلغ يمكن أن يصل إلى 150 % من المرتب المذكور بخصوص 25% من مجموع الموظفين.

ولا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لهذه المكافأة 10 % من المرتبات السنوية الإجمالية المنفذة فعلا للأعوان الدائمين.


> الإحالة: الفصل 44 من مرسوم رقم 2.77.266 — madda.ma
>
> - الرابط: https://madda.ma/ar/decret-2-77-266/44
> - المادة: الفصل 44
> - النص: مرسوم رقم 2.77.266 بمثابة النظام الأساسي لموظفي مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل
> - الرقم: 2.77.266
> - النسخة الرسمية (PDF): https://adala.justice.gov.ma/api/uploads/2025/06/11/%D9%85%D8%B1%D8%B3%D9%88%D9%85%20%D8%B1%D9%82%D9%85%202.77.266%20%D8%A8%D9%85%D8%AB%D8%A7%D8%A8%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B3%D8%A7%D8%B3%D9%8A%20%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%89%20%D9%85%D9%83%D8%AA%D8%A8%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%83%D9%88%D9%8A%D9%86-1749648366345.pdf

نص منقول عن بوابة عدالة التابعة لوزارة العدل. معلومات قانونية وليست استشارة.