# الفصل 51

من [مرسوم رقم 2.77.266 بمثابة النظام الأساسي لموظفي مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل](https://madda.ma/ar/decret-2-77-266)

الجزء الرابع: التنقيط والترقي

لا يمكن أن يستفيد الأعوان من ترق إلا إذا كانوا مقيدين في جدول الترقي الذي يحضره ويحدده كل سنة مدير المكتب بعد استشارة لجان الموظفين التي تعمل حينئذ بمثابة لجان للترقي، وتنتهي صلاحية جدول الترقي بانتهاء السنة التي وضع من أجلها. ويمكن وضع جداول إضافية برسم نفس السنة إذا نفد الجدول المذكور ولم يقع شغل جميع المناصب الشاغرة.

ويقيد الأعوان في الجدول حسب الاستحقاق اعتبارا لقيمتهم المهنية والنقط التي حصلوا عليها والاقتراحات المدعمة لرؤسائهم التسلسليين وفي حالة تساوي الاستحقاق بين المرشحين يبت في الأمر باعتبار الأقدمية ويباشر الترقي حسب ترتيب الجدول.


> الإحالة: الفصل 51 من مرسوم رقم 2.77.266 — madda.ma
>
> - الرابط: https://madda.ma/ar/decret-2-77-266/51
> - المادة: الفصل 51
> - النص: مرسوم رقم 2.77.266 بمثابة النظام الأساسي لموظفي مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل
> - الرقم: 2.77.266
> - النسخة الرسمية (PDF): https://adala.justice.gov.ma/api/uploads/2025/06/11/%D9%85%D8%B1%D8%B3%D9%88%D9%85%20%D8%B1%D9%82%D9%85%202.77.266%20%D8%A8%D9%85%D8%AB%D8%A7%D8%A8%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B3%D8%A7%D8%B3%D9%8A%20%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%89%20%D9%85%D9%83%D8%AA%D8%A8%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%83%D9%88%D9%8A%D9%86-1749648366345.pdf

نص منقول عن بوابة عدالة التابعة لوزارة العدل. معلومات قانونية وليست استشارة.