# المادة 17

من [قانون رقم 54.19 بمثابة ميثاق المرافق العمومية](https://madda.ma/ar/loi-54-19)

الباب الثالث: القواعد المتعلقة بنجاعة وفعالية المرافق العمومية › الفرع الثاني: تدبير الموارد البشرية

تعمل المرافق العمومية على اعتماد أساليب وأنماط فعالة وناجعة هلتدبير مواردها البشرية، ترتكز بالخصوص على:

- – دلائل مرجعية للوظائف والكفاءات وخرائطية المناصب وحصيلة الكفاءات، ومخططات للتدبير التوقعي، تمكن من تحديد حاجياتها من الكفاءات والموارد والإجراءات اللازم اتخاذها لتغطيةههذه الحاجيات؛
- – إطار تعاقدي قائم على تحقيق النتائج عند إسناد مهام المسؤولية؛
- – مخططات تطوير الأداء وتحفيز الموارد البشرية؛
- – آليات لاستقطاب الكفاءات الملائمة لاحتياجاتها؛
- – توفير بيئة ملائمة لعمل الموارد البشرية.


> الإحالة: المادة 17 من القانون رقم 54.19 — madda.ma
>
> - الرابط: https://madda.ma/ar/loi-54-19/17
> - المادة: المادة 17
> - النص: قانون رقم 54.19 بمثابة ميثاق المرافق العمومية
> - الرقم: 54.19
> - النسخة الرسمية (PDF): https://adala.justice.gov.ma/api/uploads/2024/08/26/%D9%85%D9%8A%D8%AB%D8%A7%D9%82%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B1%D8%A7%D9%81%D9%82%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%88%D9%85%D9%8A%D8%A9-1724662565100.pdf

نص منقول عن بوابة عدالة التابعة لوزارة العدل. معلومات قانونية وليست استشارة.