# المادة 203

من [القانون المتعلق بمدونة الشغل](https://madda.ma/ar/loi-65-99)

الكتاب الثاني: شروط الشغل وأجر الأجير › القسم الثالث: مدة الشغل › الباب الأول: مدة الشغل العادية › الفرع الثالث: مقتضيات زجرية

يعاقب بغرامة من 300 إلى 500 درهم عن الأفعال التالية:

- – تجاوز مدة الشغل المنصوص عليها في المادة 184 ؛
- – عدم التقيد بأحكام المادة 187 ؛
- – تجاوز مدة الشغل المقررة لكل فرقة، الحد المنصوص عليه في المادة 188 ؛
- – عدم التقيد بأحكام المادة 189 ؛
- – تجاوز مدة الشغل الحد المنصوص عليه في المادة 190 ؛
- – عدم إضافة الأجر المستحق عن ساعات الشغل المقضية بموجب إمكانية الاستثناء الدائم التي تتيحها المادة 190 أو المادة 192 ، إلى الأجر المستحق عن مدة الشغل العادية؛
- – تجاوز مدة الشغل حد الساعتين خلال مدة الثلاثة أيام المنصوص عليها في المادة 192 ، أو تمديد مدة الشغل العادية إلى ما بعد انقضاء ذلك الأمد؛
- – عدم أداء تعويض عن الساعات الإضافية المشار إليه في المادة 196 ، أو أداء زيادة غير مطابقة للنسبة المحددة في المادة 201 ؛
- – احتساب التعويض المستحق عن الساعات الإضافية على نحو يخالف أحكام المادة

202.

- – تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد الأجراء الذين لم يراع في حقهم تطبيق أحكام المواد السالفة الذكر، على ألا يتجاوز مجموع الغرامات 20.000 درهم.


> الإحالة: المادة 203 من القانون رقم 65.99 — madda.ma
>
> - الرابط: https://madda.ma/ar/loi-65-99/203
> - المادة: المادة 203
> - النص: القانون المتعلق بمدونة الشغل
> - الرقم: 65.99
> - صيغة محينة بتاريخ: 16 يوليوز 2026 (2026-07-16)
> - النسخة الرسمية (PDF): https://adala.justice.gov.ma/api/uploads/2026/09/18/%D8%B8%D9%87%D9%8A%D8%B1%20%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D9%81%20%D8%B1%D9%82%D9%85%201.03.194%20%D8%A8%D8%AA%D9%86%D9%81%D9%8A%D8%B0%20%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%20%D8%B1%D9%82%D9%85%2065.99%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%82%20%D8%A8%D9%85%D8%AF%D9%88%D9%86%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%BA%D9%84%28%20%D8%AA%D8%AD%D8%AF%D9%8A%D8%AB%201%29-1789723578772.pdf

نص منقول عن بوابة عدالة التابعة لوزارة العدل. معلومات قانونية وليست استشارة.