مرسوم رقم 2.76.428 بتاريخ 2 شعبان 1396 (31 يوليوز 1976) باحداث وتنظيم مراكز التكوين الادارى التابعة لوزارة الداخلية

يحدث بالرباط مركز لتكوين واستكمال خبرة الموظفين الإداريين يدعى «مركز التكوين الادارى».

ويمكن احداث مراكز أخرى بمقر لوزير الداخلية اذا دعت الضرورة الى ذلك لفائدة موظفى الجماعات المحلية.

وتوضع هذه المراكز تحت سلطة وزير الداخلية.

تهدف المراكز الى تلقين تعليم عام وتكوين ادارى للمرشحين لدرجتي الكتاب والمحررين المعدين للعمل بالجماعات المحلية والمصالح التابعة لوزارة الداخلية.

ويكون الغرض منها كذلك استكمال خبرة الاعوان الاداريين للاسلاك المشتركة المزاولين مهامهم بالمصالح المركزية والخارجية لوزارة الداخلية قصد تهييئهم على الخصوص للامتحانات والمباريات.

يسير كل مركز مدير يعينه وزير الداخلية. ويكون المدير مسؤولا عن التسيير والنظام الداخلى للمؤسسة. ويراقب فروع التعليم النظرى والتطبيقى.

يضع المدير نظاما داخليا تجدد فيه على الخصوص برامج الدروس واختصاصات وتأليف لجنة الامتحان ومجلس الاساتذة والمجلس التأديبي. ويعرض هذا النظام على موافقة وزير الداخلية.

يختار رجال التعليم من بين موظفى وزارة الداخلية ويمكن أن يستدعى لهذا الغرض عند الاقتضاء موظفون من وزارة التعليم الثانوى ووزارة التعليم العالى أو أية وزارة أخرى. ويتقاضى هؤلاء الموظفون أجورهم وفقا للشروط المنصوص عليها فى التشريع المعمول به ولاسيما فى المرسوم الملكى رقم 67 01 الصادر فى 20 ذى القعدة 1386(2 مارس 1967) بتحديد مقادير التعويض عن ساعات الدروس الممنوحة لرجال التعليم بمؤسسات تكوين واستكمال خبرة الإطارات، حسبما وقع تغييره أو تتميمه.

تشتمل الدروس على طور للتكوين وتمارين لاستكمال الخبرة.

يحدد بقرار لوزير الداخلية العدد السنوى للمرشحين الواجب قبولهم بطور التكوين.

1. أ)طور تكوين الكتاب

يتم قبول المرشحين فى حدود العدد المذكور وفقا للشروط الاتية:

بناء على الشهادات، من بين المرشحين المحصلين على شهادة الدروس الثانوية أو المثبتين توفرهم على الاقل على مستوى دروس السنة الخامسة من التعليم الثانوى بادخال الغاية.

على اثر مباراة تفتح فى وجه المرشحين المثبتين بدبلوم أو شهادة مدرسية توفرهم على مستوى نهاية دروس السلك الاول من التعليم الثانوى وموظفى أو أعوان الادارات العمومية المتوفرين على أربع سنوات على الاقل من الخدمات المدنية الفعلية.

أما المقاعد التى لم يتأت شغلها برسم أحد الصنفين فيمكن نقلها لفائدة الصنف الخر باقتراح من لجنة المباراة.

1. ب)طور تكوين المحررين

يتم قبول المرشحين على اثر مباراة من بين:

1. 1-المرشحين حملة بكالوريا التعليم الثانوي أو الذين تابعوا على الأقل دراسة التعليم الثانوي بكاملها؛
2. 2-موظفي الإدارات العمومية والجماعات المحلية المنتمين الى الاسلاك المرتبة في السلم رقم 6 والبالغين الرتبة الرابعة على الأقل من درجتهم وذلك في حدود % 20 من المقاعد المتبارى بشأنها.

اما المقاعد التي لم يتأت شغلها برسم أحد الصنفين فيمكن نقلها لفائدة الصنف الخر باقتراح من لجنة المباراة.

تحدد مدة كل من طورى تكوين المحررين والكتاب على التوالي في 24 شهرا و 10 أشهر.

يتقاضى المرشحون غير الموظفين المشار اليهم فى الفصل الثامن أعلاه تعويضا شهريا اجماليا طبقا للتشريع المعمول به.

ان التلاميذ الناجحين في امتحان نهاية الدروس يوظفون بناء على الشهادات ويعينون وفقا للنصوص التنظيمية المعمول بها في درجة كاتب (السلم 5) بالنسبة للمتخرجين من طور تكوين المحررين.

يمكن تنظيم تداريب لاستكمال الخبرة وندوات قصد تجديد المعلومات رعيا لتطور التقنيات الإدارية.

تدرج الاعتمادات اللازمة لتسيير مراكز التكوين فى ميزانيات الاقاليم والعمالات. وتساهم الجماعات فى النفقات على أساس نسبة عدد الاعوان المباشر تكوينهم لفائدة كل جماعة من الجماعات ويحدد مقدار هذه المساهمة بقرار يصدره وزير الداخلية بعد تأشيرة وزير المالية.

نظام المراكز نظام خارجى.

يجب على المرشحين المقبولين في مراكز التكوين المشار اليها أعلاه الالتزام بالعمل في الإدارة لمدة 8 سنوات على الأقل تبتدئ من نهاية الدروس.

ويتقاضون أجورهم طبقا للشروط المحددة بالمرسوم رقم 2.57.1841 الصادر في 23 من جمادى الأولى 1377 (16 دجنبر 1957) بتحديد الأجور المخولة للموظفين والاعوان والطلبة الذين يتابعون تمارين تكوين أو دروس استكمال خبرة، حسبما وقع تتميمه وتغييره.

يعهد بتنفيذ هذا المرسوم الذى يعمل به ابتداء من فاتح أكتوبر 1975 الى وزير الداخلية و وزير المالية كل واحد منهما فيما يخصه.