مرسوم رقم 2.80.659 بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي غرف الصناعة التقليدية

يتألف العاملون بغرف الصناعة التقليدية من:

1. 1-الموظفين الملحقين لدى الغرف المذكورة؛
2. 2-الأعوان المرسمين والمتدربين الذين تم تعيينهم عملا بالأحكام التالية؛
3. 3-الأعوان غير الدائمين؛
4. 4-العاملين في إطار الخدمة المدنية.

تتكون هيئة الأعوان المرسمين والمتدربين لغرف الصناعة التقليدية من:

1. –إطار أعوان الخدمة؛
2. –إطار أعوان التنفيذ؛
3. –إطار الأعوان العموميين؛
4. –إطار الكتاب؛
5. –إطار المحررين؛
6. –إطار المتصرفين المساعدين؛
7. –إطار المتصرفين؛
8. –إطار الإعلاميين.

تجرى على أعوان غرف الصناعة التقليدية أحكام جميع النصوص المتعلقة بموظفي الدولة مع مراعاة الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا المرسوم.

وتطبق فيما يخص الأعوان غير الدائمين الأحكام المعمول بها بالنسبة للأصناف المطابقة للأعوان العاملين في الإدارات العمومية.

تسند سلطة التعيين الى رؤساء غرف الصناعة التقليدية.

تنظم الامتحانات والمباريات من لدن غرف الصناعة التقليدية طبق الشروط المحددة في المرسوم الملكي رقم 401.67 الصادر في 13 من ربيع الأول 1387 (22 يونيه 1967) بسن نظام عام للمباريات والامتحانات الخاصة بولوج أسلاك ودرجات ومناصب الإدارات العمومية.

وتنشر المقررات الصادرة بإجراء المباريات والامتحانات المذكورة وكذا نتائجها عن طريق التعليق في مقر الغرفة المعنية بالأمر أو تعلن بواسطة الإذاعة أو النشر في الصحف.

تشتمل الأجرة على المرتب والتعويضات العائلية وجميع التعويضات الأخرى أو المكافآت والمنافع المحدثة بموجب النصوص لفائدة موظفي الدولة.

تمنح بالإضافة إلى التعويضات المنصوص عليها في الفصل السابق مكافأة في نهاية السنة للأعوان الدائمين العاملين بغرف الصناعة التقليدية ويعادل مقدارها الأقصى أجرة الشهر الأخير من كل سنة.

غير أن مقدار هذه المكافأة يمكن أن يبلغ 250 % من نفس المرتب بخصوص 10 % من عدد أعوان الغرفة، ولا يمكن أن يتجاوز مجموع المكافآت المنصوص عليها في هذا الفصل 10 % من المرتبات السنوية الاجمالية المؤداة بالفعل إلى جميع الأعوان الدائمين.

تجري على أعوان الصناعة التقليدية فيما يخص المعاشات أحكام النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد.

يحدث منصب مدير غرفة الصناعة التقليدية.

ويقوم مدير الغرفة في حدود الاختصاصات التي يسندها إليه رئيس الغرفة بتنشيط وتنسيق أعمال مختلف المصالح التابعة للغرفة ويسهر على تطبيق مقررات رئيس غرفة الصناعة التقليدية.

يعين المدير بمقرر يصدره رئيس غرفة الصناعة التقليدية بعد موافقة السلطة الحكومية المكلفة بالصناعة التقليدية.

ويكون هذا التعيين قابلا للرجوع فيه طبق نفس الإجراءات المنصوص عليها في الفقرة السابقة.

تحدد بمرسوم التعويضات المرتبطة بالمنصب المنصوص عليه في الفصل 9 أعلاه.

إن الأخطار وحوادث الشغل التي يتعرض لها العاملون بغرف الصناعة التقليدية تؤمن طبقا للنصوص التنظيمية المعمول بها.

إن أعوان غرف الصناعة التقليدية المزاولين مهامهم في تاريخ العمل بهذا المرسوم يدمجون ابتداء من التاريخ المذكور طبق الشروط المبينة بعده.

يتم الإدماج بمقرر لرئيس غرفة الصناعة التقليدية وفقا لاستنتاجات لجنة وزارية تتألف من:

1. –السلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية أو ممثلها رئيسا؛
2. –السلطة الحكومية المكلفة بالصناعة التقليدية أو ممثلها؛
3. –السلطة الحكومية المكلفة بالمالية أو ممثلها؛
4. –رئيس غرفة الصناعة التقليدية المعنية بالأمر أو ممثله.

وفي حالة تعادل الأصوات يرجح الجانب المنتمي إليه رئيس اللجنة.

إن الأعوان المدمجين الذين قد يتحملون من جراء تطبيق هذه الأحكام تخفيضا من مجموع الأجرة الإجمالية المتعلقة بالوضعية الإدارية التي كانوا عليها بتاريخ الإدماج يتقاضون بالرغم عن الحد الأعلى للأرقام الاستدلالية المقررة لسلم ترتيبهم مبلغا تعويضيا يعادل الفرق بين مجموع الأجرة الإجمالية المذكورة والأجرة الناتجة عن إدماجهم.

ينشر هذا المرسوم بالجريدة الرسمية.