مرسوم رقم 2.77.792 بتاريخ 20 من شوال 1397 (4 أكتوبر 1977) بمثابة النظام الأساسي لأعوان بعض مؤسسات تكوين الاطر التابعة لوزارة الفلاحة والاصلاح الزراعي

يحدد هذا المرسوم النظام الاساسى لاعوان مؤسسات تكوين الاطر التابعة لوزارة الفلاحة والاصلاح الزراعي المبينة بعده:

1. –المدرسة الوطنية للفلاحة بمكناس؛
2. –مدرسة كزافيي بيرنار للفلاحة باللويزية؛
3. –معهد الحسن الثاني للزارعة والبيطرة بالرباط.

ولا تطبق مقتضياته على مديرى هذه المؤسسات الذين تحدد حالتهم طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.63.165 المشار اليه أعلاه المؤرخ في 28 من جمادى الآخرة 1383 (16 نونبر 1963).

يشتمل أعوان المؤسسات المبينة في الفصل الأول أعلاه على:

1. –أعوان نظامين (متمرنين ومرسمين)؛
2. –موظفين ملحقين من الادارات العمومية؛
3. –أعوان غير دائمين حسبما هو مبين في الفصل 19 بعده.

يعين الاعوان المشار اليهم في الفصل السابع في حدود المناصب المالية اما مباشرة بناء على الشهادات واما على اثر مباراة.

يتألف هؤلاء الاعوان من الهيآت الآتية:

1. 1-هيأة رجال التعليم؛
2. 2-هيأة الاداريين؛
3. 3-هيأة التقنيين.

تطبق على هيأة رجال التعليم بالمدرسة الوطنية للفلاحة بمكناس ومعهد الحسن الثاني للزراعة والبيطرة مقتضيات المرسوم رقم 2.75.670 المشار اليه أعلاه المؤرخ في 11 من شوال 1395 (17 أكتوبر 1975).

تختار هيأة رجال التعليم بمدرسة كزافيي بيرنار باللويزية من بين الاطر المحدثة بالمرسوم الملكي رقم 1189.66 الصادر في 27 من ذي القعدة 1380 (9 مارس 1967) بمثابة النظام الاساسي الخاص بهيئة المهندسين والمساعدين التقنيين بالادارات العمومية المشتركة بين الوزارات والمرسوم الملكي رقم 1195.66 الصادر في 27 من ذي القعدة 1386 (9 مارس 1967) بمثابة النظام الاساسي الخاص بموظفي وزارة الفلاحة والاصلاح الزراعى.

تتألف هيأة الاعوان الاداريين للمؤسسات المشار اليها فى الفصل الأول من الأطر الآتية:

1. –أعوان الخدمة؛
2. –أعوان التنفيذ؛
3. –الاعوان العموميون؛
4. –الكتاب؛
5. –المحررون؛
6. –المتصرفون المساعدون؛
7. –المتصرفون.

تتألف هيأة الاعوان التقنيين من:

1. –هيأة المهندسين والمساعدين التقنيين؛
2. –هيأة البيطريين المفتشين؛
3. –اطار المحضرين بالمختبر؛
4. –اطار الاعوان التقنيين.

ان الاعوان المشار اليهم في الفصلين 7 و 8 أعلاه تطبق عليهم فيما يخص التوظيف وسير الحياة الادارية والنظام التأديبي والانقطاع عن العمل المقتضيات التشريعية والتنظيمية المطبقة على الموظفين المماثلين لهم في الادارات العمومية.

يعين في الرتبة الأولى من السلم المطابق للاطار المقصود بصفة متمرن كل عون يطلب منصبا بناء على مقرر لمدير المؤسسة المعنية يعرض على تأشيرة وزارة المالية، على أن تراعى في ذلك المقتضيات المنصوص عليها في الفصل 3 من المرسوم رقم 2.75.670 المشار اليه أعلاه المؤرخ في 11 من شوال 1395 (17 أكتوبر 1975).

ولا يمكن ترسيمه الا بعد قضاء سنة على الاقل من التمرين.

ان نوع الاختبارات وبرنامج الامتحانات والمباريات المنظمة من طرف المؤسسات المطبقة عليها مقتضيات هذا المرسوم يحددان بالنسبة لكل اطار وفقا للتشريع المعمول به في الادارات العمومية بناء على مقرر لمدير المؤسسة يعرض على موافقة وزير الفلاحة والاصلاح الزراعى مع مراعاة المقتضيات الخاصة برجال التعليم التابعين للمدرسة الوطنية للفلاحة بمكناس، ومعهد الحسن الثانى للزراعة والبيطرة.

يحدث لدى كل مؤسسة من مؤسسات تكوين الأطر المذكورة هيئة تمثيلية لاعوان تؤهل لتمثيل الموظفين في حظيرة اللجان الادارية المتساوية الاعضاء.

وتنظم هذه اللجان بمقرر لمدير المؤسسة المقصودة مع مراعاة المقتضيات الجارية في هذا الشأن على رجال التعليم الباحثين بمؤسسات تكوين الأطر العليا.

ويحدد تأليف واختصاصات هذه اللجان وفقا للمرسوم رقم 2.59.0200 الصادر في 26 من شوال 1378 (5 مايو 1959) بتطبيق الفصل 11 المتعلق باللجان الادارية المتساوية الاعضاء من النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية.

يستفيد الاعوان المطبقة عليهم مقتضيات هذا المرسوم - في حالة التساوى في الرقم الاستدلالى-من نفس المرتبات التي يتقاضاها موظفو الدولة، كما يستفيدون - وفقا لنفس الشروط

1. –من المنح والتعويضات والمنافع ذات الصبغة الدائمة او العرضية المخولة للموظفين، على أن تراعى في ذلك القواعد الخصوصية للاجور المطبقة على رجال التعليم الباحثين.

ان مكافأة سنوية لا يتجاوز مبلغها 120 % من المرتب الشهري الاجمالي يمكن منحها في نهاية السنة للاعوان الاداريين والتقنيين بمؤسسات تكوين الأطر المشار اليها في الفصل الاول تبعا لانتاج المعنيين بالامر وسلوكهم في العمل ونقطهم.

غير أن مبلغ هذه المكافأة يمكن رفعه الى 150 % بخصوص 15 % من المستفيدين من كل اطار.

ولا يمكن بأي حال من الاحوال أن يتجاوز مبلغ هذه المكافأة 10 % من المرتبات السنوية الاجمالية المنفذة فعلا للاعوان الدائمين.

تحدد في 60 سنة سن الاحالة على التقاعد المطبقة على الاعوان النظاميين بالمؤسسات المشار اليها في الفصل الأول أعلاه مع مراعاة المقتضيات التشريعية المطبقة على رجال التعليم الباحثين.

ينخرط الاعوان النظاميون في نظام رواتب التقاعد المدنية المحدث بالقانون رقم 11.71 المؤرخ في 12 من ذي القعدة 1391 (30 دجنبر 1971) ويستفيدون علاوة على ذلك من التشريع المطبق على الموظفين فيما يتعلق برصيد الوفاة.

ان الخدمات السابقة المنجزة بمعهد الحسن الثاني للزراعة والبيطرة وبالمدرسة الوطنية للفلاحة بمكناس وبمدرسة كزافيي بيرنار للفلاحة باللويزية من طرف الاعوان المدمجين عملا بهذا المرسوم تعتبر خدمات منجزة في الادارات العمومية.

تؤمن اخطار حوادث الشغل طبقا للتشريع المعمول به.

يتألف الاعوان غير الدائمين بمؤسسات تكوين الأطر المبينة أعلاه من أعوان مياومين وعرضيين ومن أعوان يوظفون بموجب عقد.

ويعين الاعوان المياومون والعرضيون لمواجهة أشغال التأسيس الأول أو الاصلاحات الكبرى او تزايد شغل موقت أو موسمى أو ليخلفوا موقتا عونا دائما متغيبا. ويستفيدون من الشروط العامة للتشغيل والاجور المطبقة على موظفى الدولة المماثلين.

ان الاعوان غير الدائمين الذين تم استخدامهم خلال فترات يساوي مجموع مدتها سبع سنوات على الاقل يستفيدون من حق الاسبقية في الترسيم اذا كانوا يتوفرون من جهة أخرى على الشروط الضرورية في هذا الصدد.

تطبق على الاعوان الجارية عليهم مقتضيات هذا المرسوم جميع الواجبات التسلسلية والمهنية المبينة في النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية والتشريع المعمول به.

ان الاعوان المزاولين مهامهم بمعهد الحسن الثاني للزراعة والبيطرة والمدرسة الوطنية للفلاحة بمكناس ومدرسة كزافيي بيرنار للفلاحة والمتوفرين على سنتين من الاقدمية في تاريخ العمل بهذا المرسوم يمكن قصد التأليف الأولى للاطر المبينة في الفصول 6 و 7 و 8 ادماجهم عند الاقتضاء وفقا للشروط المبينة بعده اذا ما طلبوا ذلك خلال أجل ستة أشهر يبتدىء من تاريخ نشر هذا المرسوم بالجريدة الرسمية.

تتولى لجنة يحدد تأليفها في الفصل 24 بعده دراسة اقتراحات ادماج المعنيين بالامر بعد الاطلاع على ملفاتهم وتبت في حالة كل عون وتحدد الاطار الذي يدمج فيه وكذا ترتيبه في هذا الاطار.

تتألف اللجنة المنصوص عليها في الفصل السابق من:

1. –ممثل لوزارة الشؤون الإدارية؛ الامانة العامة للحكومة بصفة رئيس؛
2. –ممثل لوزارة المالية؛
3. –ممثل لوزارة الفلاحة والاصلاح الزراعي؛
4. –ممثل لمؤسسة تكوين الأطر المقصودة.

وفي حالة تعادل الاصوات يرجح الجانب المنتمى إليه الرئيس.

يعلن عن ادماج الاعوان المعنيين بالامر بمقرر لمدير المؤسسسة المقصودة طبقا لاستنتاجات اللجنة المذكورة.

لا يستفيد من هذا الادماج الموظفون الملحقون والاعوان غير المستوفين شروط القدرة البدنية التي تتطلبها مزاولة مهامهم وكذا الاعوان الذين بلغوا او تجاوزوا سن الستين في تاريخ العمل بهذا المرسوم.

ان الاعوان المدمجين الذين قد يتحملون من جراء تطبيق هذه المقتضيات تخفيضا بالنسبة للاجرة الاجمالية المتعلقة بالحالة الادارية التي كانوا عليها في تاريخ الادماج يتقاضون بالرغم عن الحد الاقصى للرقم الاستدلالى المنفذ لسلم ترتيبهم مبلغا تعويضيا يساوى الفرق بين هذه الاجرة الاجمالية والاجرة الناتجة عن ادماجهم.

ولا يمكن في أي حال من الاحوال أن يتجاوز هذا المبلغ التعويضي 50 % من الأجرة الجديدة دون اعتبار التعويضات العائلية التي يتقاضاها الاعوان على اثر ادماجهم.

ولاجل تقدير هذا المبلغ التعويضي ينبغى أن يفهم من الاجرة الاجمالية مجموع المرتب أو الراتب أو الاجرة باستثناء التعويضات العائلية والتعويضات العرضية والتعويضات عن المصاريف والتعويضات الخاصة المتعلقة بالدرجة أو المهام المزاولة والمنافع أو الزيادات المرتبطة بمكان ممارسة المهام.

ويخفض المبلغ التعويضي المحدد بهذه الكيفية الى غاية 50 % من كل زيادة تدخل لاى سبب من الأسباب على أي عنصر من عناصر الاجرة المستعملة أساسا لتقدير هذا المبلغ التعويضي.

غير أن العون المطبقة عليه مقتضيات هذا النظام الاساسي يحتفظ في كل حالة بالحالة الادارية التي يتوفر عليها إلى أن يصبح تدبير الادماج المتعلق به ساري المفعول.

ان اللجنة المنصوص عليها في الفصل 23 أعلاه ثبت علاوة على ما ذكر في الحالة الواجب تخصيصها بالاعوان غير المستوفين شروط الاقدمية في الخدمة المحددة بالفصل 22 والاعوان الذين لا يستفيدون من الادماج المذكور عملا بالفصل 26 من هذا المرسوم.

يعمل بهذا المرسوم ابتداء من اليوم الأول من الشهر الموالي لتاريخ نشره في الجريدة الرسمية.