المادة 9

ف 1تجتمع لجنة التقييم والانتقاء بدعوة من رئيسها وتتخذ قراراتها بالتوافق.

ف 2ولا تكون مداولاتها صحيحة إلا بحضور نصف الأعضاء على الأقل بمن فيهم الرئيس.

ف 3وفي حالة تغيب أي عضو من أعضائها عن اجتماعين متتاليين بدون عذر مقبول يعوض وفق الكيفيات المحددة في المادة 7 أعلاه.

ف 4تضمن مداولات اللجنة وقراراتها في محاضر يتم توقيعها من طرف أعضاء اللجنة الحاضرين.

ف 5تعد اللجنة في ختام أشغالها تقريرا مفصلا تذيله بأسماء المقاولات والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا على صعيد المؤسسة أو المقاولة، التي تستحق نيل الجائزة، وترفعه إلى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل التي تعلن عن الأطراف الفائزة.

ف 6تعتبر أعمال هذه اللجنة تحضيرية ولا يجوز نشرها للعموم.

ف 7تعتمد اللجنة في تقييم وانتقاء طلبات الترشيح الواردة عليها، معايير تتعلق بمدى تضمن اتفاقيات الشغل الجماعية لما يلي:

1. –قواعد تعاقدية تفوق ما هو منصوص عليه في تشريع الشغل الجاري به العمل؛
2. –امتيازات اجتماعية أكثر فائدة للأجراء؛
3. –امتيازات خاصة بالمرأة الأجيرة وفئة الأجراء من ذوي الاحتياجات الخاصة؛
4. –تدابير وإجراءات محفزة لإحداث مناصب الشغل والحفاظ عليها؛
5. –تكريس مفهومي العمل اللائق والمسؤولية الاجتماعية للمقاولة؛
6. –إحداث آليات ثنائية لتسوية نزاعات الشغل الجماعية.