المادة 32

ف 1تناط بقسم برامج التكوين وتطوير الكفاءات المهام التالية:

1. –الإشراف على تشخيص وتحليل الاحتياجات التدريبية والأنشطة التكوينية وإعداد استراتيجية التكوين بتنسيق مع المصالح المركزية المعنية؛
2. –الإشراف على إعداد وحدات التكوين والمحتوى البيداغوجي للأنشطة التكوينية والعمل على تحيينها وتطويرها وإعداد تقارير تقييمية بشأنها؛
3. –الإشراف على إعداد الدلائل المرجعية للتكوين والعمل على تحيينها وتطويرها بالتنسيق مع مختلف المصالح المركزية المعنية؛
4. –الإشراف على تنظيم دورات تكوينية دورية للمكونين في مختلف مجالات تدبير الشأن السجني وتوسيع شبكة المكونين على مستوى المعهد والمؤسسات السجنية؛
5. –إعداد برامج التكوين الأساسي وشبه العسكري والتكوين المستمر والمتخصص والتأهيلي والتقويمي للموظفين وتتبع البرمجة الزمنية لجميع الأنشطة التكوينية؛
6. –الإسهام في تدبير وتطوير المنصات والبرامج المعلوماتية ذات الصلة بمجال التكوين؛
7. –الإسهام في تنظيم الأيام الدراسية بالمعهد؛
8. –إعداد وتطوير أدوات ومؤشرات لتقييم أنشطة التكوين وأداء المتدربين والمكونين وإعداد ورفع تقارير بشأنها للمندوب العام.

ف 2ويتكون هذا القسم من المصالح التالية:

1. –مصلحة إعداد مخططات وبرامج التكوين؛
2. –مصلحة التكوين الأساسي والتأهيلي والتداريب شبه العسكرية؛
3. –مصلحة التكوين المستمر والمتخصص.