المادة 2

تمنح للموظف سنويا نقطة عددية من 0 إلى 20 من طرف رئيس الإدارة أو السلطة المفوض لها لهذا الغرض، وذلك بناء على عناصر التنقيط التالية:

1. –إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة؛
2. –المردودية؛
3. –القدرة على التنظيم؛
4. –السلوك المهني ؛
5. –البحث والابتكار.