الفصل 5

ف 1ان الاعوان المدمجين الذين قد يتحملون من جراء تطبيق هذه المقتضيات تخفيضا في مجموع المرتب الاجمالي المطابق للحالة الادارية التي كانوا عليها في تاريخ الادماج يتقاضون بالرغم من الحد الأعلى للرقم الاستدلالي المنفذ لسلم ترتيبهم مبلغا تعويضيا يعادل الفرق بين مجموع المرتب الاجمالي المذكور والمرتب الناتج عن ادماجهم.

ف 2ولا يسوغ بأي وجه من الوجوه أن يتعدى المبلغ التعويضي المذكور 50 في المائة من المرتب الجديد من غير اعتبار التعويضات العائلية التي تقاضوها على اثر ادماجهم.

ف 3ويقصد من مجموع الراتب الاجمالي فيما يخص حساب المبلغ التعويضي مجموع الراتب باستثناء التعويضات العائلية والتعويضات الطارئة والتعويضات عن الصوائر والتعويضات الخصوصية المرتبطة بالدرجة أو بالمهام وكذا المنافع أو الزيادات الممنوحة عن مكان مزاولة المهام.

ف 4ويخفض المبلغ التعويضي المحدد بهذه الكيفية الى غاية 50 في المائة من كل زيادة تشمل لأي سبب من الأسباب أحد عناصر المرتب المستعمل أساسا لحساب هذا المبلغ.