مادةmadda
FR
الجزء الأول: أحكام عامةالقسم الخامس: النظام التأديبي

الفصل 38

من ظهیر شریف معتبر بمثابة

ف 1تشتمل العقوبات التأديبية المطبقة على موظفي الأكاديمية على ما يأتي، وهي مرتبة حسب تزايد الخطورة:

ف 2العقوبات التأديبية من الدرجة الأولى:

  1. 1-الإنذار؛
  2. 2-التوبيخ؛
  3. 3-تخفيض أو حذف التعويضات والمنح باستثناء التعويضات العائلية؛
  4. 4-الإيقاف عن العمل لمدة تتعدى 15 يوما والحرمان من الأجرة خلال هذه المدة مع الاحتفاظ بالتعويضات العائلية.

ف 3العقوبات التأديبية من الدرجة الثانية:

  1. 1-الإيقاف عن العمل لمدة لا تتعدى ثلاثة أشهر ولا تقل عن 15 يوما مع الحرمان من الأجرة المطابقة لهذه المدة ومع الاحتفاظ بالتعويضات العائلية؛
  2. 2-التأخير في الترقي لمدة لا يمكن أن تتجاوز أكثر من أربع سنوات؛
  3. 3-تخفيض في الدرجة مع تخفيض في الأجرة؛
  4. 4-العزل.

طريقة الإحالةالفصل 38 من ظهیر شریف معتبر بمثابة قانون بالموافقة على الن… — madda.ma

القسم الخامس: النظام التأديبي

الفصل 37 – الفصل 42
  1. الفصل 37يخول حق السلطة التأديبية إلى أمين السر الدائم للأكاديمية وتقوم لجنة الموظفين المشار إليها في الفصل 11 أعلاه بدور المجلس التأديبي.
  2. الفصل 38تشتمل العقوبات التأديبية المطبقة على موظفي الأكاديمية على ما يأتي، وهي مرتبة حسب تزايد الخطورة:
  3. الفصل 39يتخذ أمين السر الدائم المقررات الصادرة بعقوبة تأديبية من الدرجة الأولى بعدما يطلب إيضاحات من المعني بالأمر.
  4. الفصل 40يمكن في حالة ارتكاب هفوة خطيرة إيقاف مرتكبها في الحين عن العمل، بمقرر لأمين السر الدائم.
  5. الفصل 41يخبر العون المتهم بتاريخ اجتماع لجنة التأديب.
  6. الفصل 42يجوز للموظف الذي صدرت في شأنه عقوبة تأديبية أن يقدم لأمين السر الدائم طلبا يلتمس فيه أن لا يبقى في ملفه أي أثر للعقوبة الصادرة عليه وذلك بعد مرور ثلاث سنوات إذا
فهرس النص كاملا · 91 مادة