الجزء الأول: أحكام عامةالقسم الثاني: التنقيط والترقي
الفصل 9
ف 1يشمل ترقي الأعوان الترقي في الرتبة والترقي في الدرجة، ويتم هذا الترقي بكيفية متواصلة من رتبة إلى رتبة أو من درجة إلى درجة بعد استشارة لجنة الموظفين.
ف 2يتوقف الترقي على الأقدمية والنقط التي يحصل عليها العون حسب ما يلي:
- –كيفية الترقي السريع................................................................ في سنتين؛
- –كيفية الترقي المتوسط...................................................... في ثلاث سنوات؛
- –كيفية الترقي البطيء......................................................... في أربع سنوات.
طريقة الإحالةالفصل 9 من ظهیر شریف معتبر بمثابة قانون بالموافقة على الن… — madda.ma
القسم الثاني: التنقيط والترقي
الفصل 8 – الفصل 11- الفصل 8ترجع سلطة التنقيط إلى أمين السر الدائم للأكاديمية الذي يعطي سنويا لكل عون في حالة القيام بالوظيفة أو ملحق نقطة عددية مصحوبة بنظرية عامة عن قيمته المهنية، وتثبت
- الفصل 9يشمل ترقي الأعوان الترقي في الرتبة والترقي في الدرجة، ويتم هذا الترقي بكيفية متواصلة من رتبة إلى رتبة أو من درجة إلى درجة بعد استشارة لجنة الموظفين.
- الفصل 10توضع النقطة العددية حسب مقدار يتراوح بين 0 و 3 ويطابق كيفيات الترقي الثلاث المنصوص عليها في الفصل السابق.
- الفصل 11تتألف لجنة الموظفين المشار إليها في الفصل الثامن أعلاه من: