ج.ر 6398 · ص 7805
الباب الثالث: النظام الأساسي الخاص بالضباط كتاب الضبط وضباط الصف مستكتبي الضبطالفرع الأول: الضباط كتاب الضبط
المادة 30
يتولى الضابط كاتب الضبط، رئيس كتابة الضبط، مهام التسيير الإداري لشؤون كتابة الضبط وتتبع أعمال كتاب الضبط ومستكتبي الضبط العاملين تحت إمرته والسهر على حسن تطبيق القرارات والتدابير والإجراءات الموكول تنفيذها إلى كتابة الضبط، طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل.
طريقة الإحالةالمادة 30 من ظهير شريف رقم 1.15.80 — madda.ma
الفرع الأول: الضباط كتاب الضبط
المادة 21 – المادة 31- المادة 21يشمل إطار الضباط كتاب الضبط الرتب التالية:
- المادة 22يعين الضباط كتاب الضبط من بين ضباط القوات المسلحة الملكية الذين اجتازوا بنجاح مباراة ولوج إطار كتاب الضبط، ونجحوا في امتحان نهاية التدريب المشار إليه في المادة
- المادة 23تفتح مباراة ولوج إطار كتاب الضبط في وجه ضباط القوات المسلحة الملكية المرتبين في درجة ملازم ثان على الأقل.
- المادة 24يتابع ضباط القوات المسلحة الملكية الناجحون في المباراة المشار إليها في المادة 22 أعلاه تدريبا مدته سنة بالمحكمة العسكرية، يتلقون خلاله تكوينا نظريا وتطبيقيا، يح
- المادة 25يستمر ضباط القوات المسلحة الملكية في الاستفادة، خلال فترة تدريبهم، من جميع الحقوق والضمانات المرتبطة برتبتهم العسكرية، طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري ب
- المادة 26يجتاز ضباط القوات المسلحة الملكية، على إثر التدريب، امتحانا تحدد كيفيات تنظيمه بقرار لرئيس أركان الحرب العامة للقوات المسلحة الملكية.
- المادة 27طبقا لأحكام المادة 22 أعلاه، يعين الضباط العسكريون الذين اجتازوا بنجاح امتحان نهاية التدريب كتاب ضبط بالمحكمة العسكرية بنفس الرتبة العسكرية التي يحملونها مع احت
- المادة 28استثناء من أحكام المادة 22 أعلاه، يدمج ضباط الصف مستكتبو الضبط المشار إليهم في الفرع الثاني أدناه، تلقائيا، في إطار الضباط كتاب الضبط بمجرد تعيينهم في درجة ضابط
- المادة 29يمارس الضباط كتاب الضبط مهام بالمحكمة العسكرية طبقا للقانون، ولا سيما أحكام القانون رقم 108.13 السالف الذكر والنصوص المتخذة لتطبيقه.
- المادة 30يتولى الضابط كاتب الضبط، رئيس كتابة الضبط، مهام التسيير الإداري لشؤون كتابة الضبط وتتبع أعمال كتاب الضبط ومستكتبي الضبط العاملين تحت إمرته والسهر على حسن تطبيق
- المادة 31يستفيد الضباط كتاب الضبط من المرتب والتعويضات والمكافآت والمنافع المحدثة بموجب النصوص الجاري بها العمل.