المادة 32

ف 1اذا ارتكب أحد المستخدمين خطأ فادحا جاز وقفه عن العمل في الحال من لدن الجهة المسندة اليها السلطة التأديبية، والمقرر الصادر بوقف المستخدم عن العمل يجب أن ينص على احتفاظ المعني بالأمر بمرتبه طوال مدة وقفه عن العمل أو يحدد نسبة الاقتطاع التي يتحملها على أن تستثنى من ذلك التعويضات العائلية التي يواصل قبضها بكاملها.

ف 2وفي حالة وقف عن العمل يجب أن توجه الدعوة لانعقاد اللجنة التأديبية داخل الخمسة عشر يوما التالية لتاريخ الوقف، وتسوى وضعية العون الموقوف عن العمل في أجل أربعة أشهر يبتدىء من اليوم الذي دخل فيه مقرر الوقف حيز التنفيذ.

ف 3واذا لم يصدر أي مقرر بعد مرور أربعة أشهر جاز للمعني بالامر ان يتقاضى مجددا مرتبه بكامله.

ف 4وللمعني بالأمر الحق في استرجاع المبالغ المقتطعة من مرتبه اذا لم تصدر عليه أية عقوبة غير الانذار أو التوبيخ أو الحذف من جدول الترقية أو اذا انصرم الأجل المنصوص عليه في الفقرة السابقة ولم يتم البث في قضيته.

ف 5على أن وضعية المستخدم الذي كان محل متابعة جنائية لا تسوى بصورة نهائية الا بعد أن يصير الحكم الصادر عليه من المحكمة المرفوعة اليها القضية نهائيا، وفي هذه الصورة لا تطبق أحكام الفقرة الثالثة أعلاه المتعلقة بالاجل المقرر لاعادة دفع المرتب بكامله.