ما هي الأخطاء التي تعتبر جسيمة ويمكن أن تؤدي إلى فصل الأجير؟

تعتبر المادة 39 من مدونة الشغل أخطاء جسيمة يمكن أن تؤدي إلى فصل الأجير، وهي أخطاء حددتها على النحو الآتي1:

• ارتكاب جنحة ماسة بالشرف، أو الأمانة، أو الآداب العامة، صدر بشأنها حكم نهائي وسالب للحرية1؛
• إفشاء سر مهني نتج عنه ضرر للمقاولة1؛
• ارتكاب الأفعال التالية داخل المؤسسة أو أثناء الشغل: السرقة، خيانة الأمانة، السكر العلني، تعاطي مادة مخدرة، الاعتداء بالضرب، السب الفادح1؛
• رفض إنجاز شغل من اختصاص الأجير عمدا وبدون مبرر1؛
• التغيب بدون مبرر لأكثر من أربعة أيام أو ثمانية أنصاف يوم خلال الإثني عشر شهرا1؛
• إلحاق ضرر جسيم بالتجهيزات أو الآلات أو المواد الأولية عمدا أو نتيجة إهمال فادح1؛
• ارتكاب خطإ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة للمشغل1؛
• عدم مراعاة تعليمات السلامة في الشغل وسلامة المؤسسة إذا ترتبت عنه خسارة جسيمة1؛
• التحريض على الفساد1؛
• استعمال أي نوع من أنواع العنف والاعتداء البدني الموجه ضد أجير أو مشغل أو من ينوب عنه لعرقلة سير المقاولة، ويقوم مفتش الشغل في هذه الحالة بمعاينة عرقلة سير المؤسسة وتحرير محضر بشأنها1.

وفي حالة الخطأ الجسيم يمكن فصل الأجير «دون مراعاة أجل الإخطار، ودون تعويض عن الفصل، ولا تعويض عن الضرر»2.

وتضيف المادة 293 أن عدم امتثال الأجراء للتعليمات الخصوصية المتعلقة بقواعد السلامة وحفظ الصحة أثناء أداء بعض الأشغال الخطرة يعد خطأ جسيما، بشرط أن يكونوا قد اطلعوا عليها قانونا وفق الشكليات المنصوص عليها في المادة 2893.

وقبل الفصل يجب أن تتاح للأجير فرصة الدفاع عن نفسه بالاستماع إليه، داخل أجل لا يتعدى ثمانية أيام ابتداء من التاريخ الذي تبين فيه ارتكاب الفعل المنسوب إليه4.