هل يمكن إنهاء عقد الشغل خلال فترة الاختبار؟

غير أنه إذا قضى الأجير أسبوعا في الشغل على الأقل، فلا يمكن إنهاء فترة الاختبار إلا بعد منحه أحد أجلي الإخطار التاليين، ما لم يرتكب خطأ جسيما1:

• يومان قبل الإنهاء، إذا كان من الأجراء الذين يتقاضون أجورهم باليوم، أو الأسبوع، أو كل خمسة عشر يوما1.
• ثمانية أيام قبل الإنهاء، إذا كان ممن يتقاضون أجورهم بالشهر1.

وبخصوص مدة فترة الاختبار في العقود غير المحددة المدة، فهي ثلاثة أشهر للأطر وأشباههم، وشهر ونصف للمستخدمين، وخمسة عشر يوما للعمال، ويمكن تجديدها مرة واحدة2. أما في العقود المحددة المدة فلا تتجاوز يوما واحدا عن كل أسبوع شغل على ألا تتعدى أسبوعين للعقود المبرمة لمدة تقل عن ستة أشهر، وشهرا واحدا للعقود التي تفوق ستة أشهر2. ويمكن النص في عقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي على مدد أقل من هذه المدد2.

وفي حالة الوكيل المتجول أو الممثل أو الوسيط، لا يترتب عن الإنهاء أي تعويض إذا تم خلال فترة الاختبار3.