ما هي مدة فترة الاختبار في عقد الشغل غير محدد المدة؟

ويمكن تجديد فترة الاختبار مرة واحدة1. كما يجوز النص في عقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي على مدد أقل من المدد المذكورة1.

وخلال هذه الفترة يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد بإرادته «دون أجل إخطار ولا تعويض». غير أنه إذا قضى الأجير أسبوعا في الشغل على الأقل، فلا يمكن إنهاء فترة الاختبار إلا بعد منحه أحد أجلي الإخطار، ما لم يرتكب خطأ جسيما2:

• يومان قبل الإنهاء، إذا كان من الأجراء الذين يتقاضون أجورهم باليوم أو الأسبوع أو كل خمسة عشر يوما؛
• ثمانية أيام قبل الإنهاء، إذا كان ممن يتقاضون أجورهم بالشهر.

وهناك أحكام خاصة بفئات أخرى، منها الوكيل المتجول أو الممثل أو الوسيط، إذ يمكن اشتراط فترة اختبار لا تتعدى مدتها ستة أشهر3.