كيف يحتسب التعويض عن الفصل من الشغل؟

وتكون الساعات كما يلي:

• 96 ساعة من الأجرة عن الخمس سنوات الأولى من الأقدمية1؛
• 144 ساعة عن الفترة بين السنة السادسة والعاشرة1؛
• 192 ساعة عن الفترة بين السنة الحادية عشرة والخامسة عشرة1؛
• 240 ساعة عن المدة التي تفوق السنة الخامسة عشرة1.

ويُقدَّر التعويض على أساس معدل الأجور المتقاضاة خلال الأسابيع الاثنين والخمسين السابقة لتاريخ الإنهاء3.

ويعتمد في التقدير «الأجر بمعناه الأساسي، مع توابعه» التالية: المكافآت والتعويضات المرتبطة بالشغل، والفوائد العينية، والعمولة والحلوان4. وتستثنى من المكافآت والتعويضات المرتبطة بالشغل أمور منها المبالغ المستردة تغطية لمصاريف سبق أن تحملها الأجير بسبب شغله، والتعويضات عن الأشغال المضنية أو الخطرة، والتعويضات عن الشغل المنجز في مناطق صعبة4.

ويمكن النص في عقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي على مقتضيات أكثر فائدة للأجير. كما يحق له الاستفادة، وفق القوانين والأنظمة الجاري بها العمل، من التعويض عن فقدان الشغل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية1.