المادة 10

تناط بمديرية الموارد البشرية المهام التالية:

1. –إعداد الاستراتيجية العامة للوزارة في ميدان الموارد البشرية، وتطبيق الإجراءات والقواعد المتعلقة بها؛
2. –القيام بالدراسات والأبحاث في مجال تدبير الموارد البشرية؛
3. –السهر على تدبير الحياة الإدارية، والقيام بالتدبير الإداري المندمج للموظفين؛
4. –تنظيم المباريات من أجل توظيف الملحقين القضائيين والموظفين العاملين في المحاكم والإدارة المركزية والمصالح اللاممركزة؛
5. –تنظيم الامتحانات المهنية والسهر على ترقية الموظفين؛
6. –القيام بالمراقبة الإدارية وتقييم النشاط المهني لكتابات الضبط؛
7. –تحديد الحاجيات في ميدان التكوين بالنسبة للموظفين التابعين للوزارة، ووضع مخطط التكوين والتقييم البعدي للبرامج التكوينية بالتنسيق مع المعهد العالي للقضاء؛
8. –القيام بالتدبير الإداري المندمج للموظفين؛
9. –إعداد لوحات القيادة الخاصة بتدبير الموارد البشرية بتنسيق مع باقي المديريات والمصالح اللاممركزة للوزارة؛
10. –تطوير وتحيين الأنظمة المعلوماتية الخاصة بتدبير الموارد البشرية والتواصل بشأن ذلك؛
11. –دراسة الشكايات والتظلمات واتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها، والإفادة بمآلها بتنسيق مع مركز تتبع وتحليل الشكايات بالوزارة؛
12. –دراسة وتتبع قضايا المنازعات التي تعد الوزارة طرفا فيها؛
13. –تتبع وتقييم الأنشطة المكلفة بها ورفع تقرير دوري بذلك إلى الوزير.