المادة 10

ف 1تناط بمديرية الموارد البشرية والميزانية والشؤون العامة مهمة برمجة وتدبير الموارد والعمليات ذات الطابع الإداري والمالي واللوجيستيكي والمعلوماتي والجتماعي للوزارة.

ف 2ويعهد إليها، لهذا الغرض، بالمهام التالية:

1. –تدبير الموارد البشرية للوزارة وإنجاز العمليات الهادفة إلى تحسين مردودية الموظفين وتدعيم الكفاءات؛
2. –المساهمة في إعداد مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية ذات الصلة بتدبير الموارد البشرية والمالية التابعة للوزارة؛
3. –التدبير التوقعي للوظائف والكفاءات وإعداد برامج تقييم المسار الإداري للموظفين؛
4. –وضع استراتيجية الوزارة في مجال التكوين والتكوين المستمر وتتبع تنفيذها؛
5. –القيام بالدراسات المتعلقة بتكييف مناهج العمل مع الهياكل ومعالجة المنازعات والشكايات ذات الطابع الإداري وتتبعها؛
6. –إعداد مشروع ميزانية الوزارة والسهر على تتبع تنفيذ الميزانية وتقييمها؛
7. –تدبير ومراقبة وصيانة منقولت وعقارات الوزارة؛
8. –تطوير الشبكة المعلوماتية والسهر على تعميم التقنيات الحديثة وتأمينها؛
9. –تعزيز أنشطة التواصل الداخلي والخارجي والنهوض بأساليبه وتنميته؛
10. –النهوض بالأعمال الجتماعية لفائدة الموظفين.