المادة 5

ف 1تناط بمديرية الوظيفة العمومية مهمة جمع ودراسة كل القضايا المتعلقة بالأنظمة الأساسية لمستخدمي الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العامة ودراسة جميع النزاعات الناتجة عن تدبير شؤون مستخدمي الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العامة.

ف 2وتتولى بهذه الصفة:

1. –السهر على تطبيق النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية والتأكد بوجه خاص من مطابقة المبادىء العامة الواردة فيه مع الاحكام السارية على مستخدمي الدولة؛
2. –تحضير النصوص المتعلقة بوضعية مستخدمي الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العامة بتعاون مع الوزارات والهيئات المعنية والسهر على تطبيقها؛
3. –مراقبة مشروعية التصرفات والقرارات المتعلقة بوضعية الموظفين قبل نشرها في الجريدة الرسمية؛
4. –بحث الطعون التدرجية والمنازعات الادارية في مجال الوظيفة العمومية؛
5. –تقرير المعادلات بين الشهادات والمؤهلات الخاصة بولوج أطر الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العامة باتصال مع الوزارات المعنية وفي نطاق النصوص التنظيمية الجاري بها العمل ووضع المعلومات المتعلقة بهذا الميدان رهن تصرف المصالح المسيرة والمواطنين؛
6. –تتبع نشر النصوص المتعلقة بالإدارة والوظيفة العمومية في الجريدة الرسمية؛
7. –المساهمة في انشاء بنك للمعطيات القانونية يعهد إليه بجمع ونشر الوثائق المتعلقة بالوظيفة العمومية؛
8. –القيام بالدراسات المتعلقة بأجور مستخدمي الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العامة ونظام الاحتياط الاجتماعي المطبق عليهم، والاتصال في هذا الصدد خاصة بوزارة المالية والمصالح المعنية؛
9. –القيام في نطاق النصوص التنظيمية الجاري بها العمل بمراقبة تعيين موظفي الإدارات العامة في المناصب العليا والقرارات المتعلقة بتدبير شؤونهم؛
10. –المساهمة في إعداد وتطبيق برامج التعاون التقني والثقافي ومراقبة القرارات المتعلقة بتدبير شؤون المتعاونين التقنيين؛
11. –المساهمة في إعداد النصوص المتعلقة بوضعية المتعاونين المغاربة في الخارج؛
12. –المساهمة في دراسة النصوص المتعلقة بمؤسسات التأهيل.