المادة 24

ف 1تناط بقسم التخطيط والتدبير التوقعي، المهام التالية:

1. –وضع المخططات والبرامج والتدابير الإجرائية المتعلقة بالتدبير التوقعي للموظفين والوظائف والكفاءات؛
2. –التدبير المندمج للمناصب المالية؛
3. –إعداد المسارات المهنية للموظفين وملاءمة الكفاءات للوظائف المزاولة وتتبعها.

ف 2ويضم المصالح التالية:

1. –مصلحة التخطيط والتدبير التوقعي؛
2. –مصلحة المسارات المهنية؛
3. –مصلحة تحليل الإحصائيات والتتبع والتقييم.