المادة 26

تناط بمديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر، المهام التالية:

1. –إعداد استراتيجيات التوظيف والحياة الإدارية لتنمية الموارد البشرية؛
2. –إعداد السياسة العامة للوزارة في مجال الموارد البشرية وتنفيذ مساطر وقواعد التدبير المرتبطة بها؛
3. –ضمان التدبير الإداري المندمج للأطر التعليمية والإدارية والتقنية؛
4. –السهر على حسن انتشار الموارد البشرية؛
5. –ضمان تدبير قاعدة المعطيات المتعلقة بالموارد البشرية وتتبع الحياة الإدارية؛
6. –القيام بكل الدراسات اللازمة لتحسين مردودية سياسة الموارد البشرية؛
7. –المساهمة في عمليات الارتقاء بالأعمال الاجتماعية؛
8. –إعداد السياسة التربوية الوطنية في مجال تكوين الأطر التعليمية العاملة في قطاع التربية الوطنية؛
9. –الإشراف على تنظيم التكوين في مؤسسات تكوين الأطر التابعة لقطاع التربية الوطنية؛
10. –السهر على تنفيذ استراتيجيات التكوين الأولى والتكوين المستمر لمختلف فئات موظفي الوزارة؛
11. –تشجيع وتتبع البحث التربوي في مؤسسات تكوين الأطر التابعة لقطاع التربية الوطنية؛
12. –الإشراف على التدابير القمينة بالمساهمة في تسهيل إدماج المتدربين في الحياة المهنية.