المادة 9

تناط بمديرية الموارد البشرية، المهام التالية:

1. –السهر على إعداد وبلورة سياسة تدبير الموارد البشرية القائمة على الملاءمة الكمية والكيفية بين المهن والكفاءات؛
2. –تدبير الشؤون الإدارية للموارد البشرية؛
3. –وضع استراتيجية الوزارة في مجال التكوين وتتبع تنفيذها؛
4. –تنسيق إعداد وتنفيذ برامج تكوين وتدريب الموظفين والأعوان وتوفير الوسائل الضرورية لإنجازها؛
5. –تطوير وتثمين الآليات الحديثة لتدبير الموارد البشرية؛
6. –تنسيق التكوين في المهن المرتبطة بقطاع الأشغال العمومية والماء داخل مؤسسات التكوين التابعة للوزارة؛
7. –السهر، بتنسيق مع المديريات المعنية، على إعداد مشاريع النصوص المتعلقة بتنظيم المصالح الإدارية والإعدادات المؤقتة؛
8. –تدبير كتلة الأجور والسهر على التدبير التوقعي لمناصب العمل؛
9. –تدبير الحوار الاجتماعي مع الفرقاء الاجتماعيين بالقطاع؛
10. –السهر، بتنسيق مع مؤسسة الأعمال الاجتماعية للأشغال العمومية، على تثمين وتطوير الأعمال الاجتماعية لفائدة موظفي وأعوان الوزارة.