الفصل 68

ف 1يحاط العون المتهم علما بموعد الاجتماع. وله الحق فى أن يطلع على ملفه الشخصى وعلى جميع الوثائق المتعلقة بالاعمال المنسوبة اليه. ويمكنه أن يدافع عن نفسه شخصيا أو كتابة وأن يحضر معه مدافعا باختياره.

ف 2وتعطى لجنة الموظفين رأيا معللا بالاسباب فى العقوبة التى تبين لها وجوب اتخاذها ازاء الاخطاء المنسوبة للمعنى بالامر ثم تحيل هذا الرأى على المدير.

ف 3ولا يمكن أن تكون العقوبة الصادرة بالفعل أشد من العقوبة التي تقترحها لجنة الموظفين غير أنه يسوغ اتخاذ قرار بتشديد العقوبة بعد استشارة سلطة الوصاية، ويتعين تبليغ العقوبة الصادرة الى العون.

ف 4ويجوز للعون الذى صدرت فى شأنه عقوبة تأديبية ولم يقع إخراجه من أسلاك الادارة أن يقدم للمدير طلبا يلتمس فيه أن لا يبقى فى ملفه أى أثر للعقوبة الصادرة عليه وذلك بعد مرور خمس سنوات اذا كان الامر يتعلق بعقوبة من الدرجة الاولى وعشر سنوات اذا كان الامر يتعلق بعقوبة من الدرجة الثانية.

ف 5واذا أصبحت السيرة العامة للمعنى بالامر مرضية بعد العقوبة الصادرة عليه فانه يستجاب لطلبه. ويبت المدير فى ذلك بعد استشارة مجلس التأديب.