الباب الثالث: القواعد المتعلقة بنجاعة وفعالية المرافق العموميةالفرع الثاني: تدبير الموارد البشرية
المادة 18
ف 1تعمل المرافق العمومية على اتخاذ التدابير اللازمة لتأطير وتقوية هقدرات مواردها البشرية عبر برامج منتظمة للتكوين، وذلك بناء علىهمخططات التدبير التوقعي المنصوص عليها في المادة 17 أعلاه.
ف 2كما تعمل على إعداد أطر قيادية كفأة، من خلال إحداث مشاتلهللكفاءات واعتماد برامج مناسبة لتعهدها.
طريقة الإحالةالمادة 18 من القانون رقم 54.19 — madda.ma
الفرع الثاني: تدبير الموارد البشرية
المادة 17 – المادة 19- المادة 17تعمل المرافق العمومية على اعتماد أساليب وأنماط فعالة وناجعة هلتدبير مواردها البشرية، ترتكز بالخصوص على:
- المادة 18تعمل المرافق العمومية على اتخاذ التدابير اللازمة لتأطير وتقوية هقدرات مواردها البشرية عبر برامج منتظمة للتكوين، وذلك بناء علىهمخططات التدبير التوقعي المنصوص علي
- المادة 19تقوم المرافق العمومية، بكيفية منتظمة، بتقييم أداء مواردها البشرية بناء على الأهداف والمهام المحددة لها.