المادة 17

تعمل المرافق العمومية على اعتماد أساليب وأنماط فعالة وناجعة هلتدبير مواردها البشرية، ترتكز بالخصوص على:

1. –دلائل مرجعية للوظائف والكفاءات وخرائطية المناصب وحصيلة الكفاءات، ومخططات للتدبير التوقعي، تمكن من تحديد حاجياتها من الكفاءات والموارد والإجراءات اللازم اتخاذها لتغطيةههذه الحاجيات؛
2. –إطار تعاقدي قائم على تحقيق النتائج عند إسناد مهام المسؤولية؛
3. –مخططات تطوير الأداء وتحفيز الموارد البشرية؛
4. –آليات لاستقطاب الكفاءات الملائمة لاحتياجاتها؛
5. –توفير بيئة ملائمة لعمل الموارد البشرية.