كيف تؤدى الأجور عن الساعات الإضافية؟

أما الزيادة المستحقة عن هذه الساعات فتؤدى للأجير كيفما كانت طريقة أداء أجره، وهي:

• 25% إذا قضاها بين السادسة صباحا والتاسعة ليلا في النشاطات غير الفلاحية، وبين الخامسة صباحا والثامنة ليلا في النشاطات الفلاحية3.
• 50% إذا قضاها بين التاسعة ليلا والسادسة صباحا في النشاطات غير الفلاحية، وبين الثامنة ليلا والخامسة صباحا في النشاطات الفلاحية3.
• تُرفع هذه الزيادة إلى 50% وإلى 100% على التوالي بالنسبة للفترتين، إذا قضى الأجير الساعات الإضافية في يوم راحته الأسبوعية، حتى ولو عوضت له براحة تعويضية3.

ويُستثنى من أساس احتساب التعويض ما يلي:

• التعويضات العائلية2.
• الحلوان، إلا فيما يتعلق بالأجراء الذين يتكون أجرهم من الحلوان فحسب2.
• المبالغ المستردة تغطية لمصاريف أو لنفقات سبق أن تحملها الأجير بسبب شغله2.

وتعتبر في حكم الساعات الإضافية كل ساعة شغل تنجز خلال الأسبوع خارج أوقات الشغل، بالنسبة للأجير الذي لم يشتغل الأسبوع بكامله، لأسباب منها الفصل من الشغل أو الاستقالة أو العطلة السنوية المؤدى عنها أو حادثة الشغل أو المرض المهني أو يوم عيد مؤدى عنه أو يوم عطلة4.

ويعاقب بغرامة من 300 إلى 500 درهم على عدم أداء التعويض عن الساعات الإضافية، أو أداء زيادة غير مطابقة للنسبة المحددة، أو احتساب التعويض على نحو يخالف المادة 202. وتتكرر الغرامة بتعدد الأجراء المعنيين على ألا يتجاوز مجموعها 20.000 درهم5.

وهناك نظام خاص بالعاملين بالمطبعة الرسمية، يحدد مبلغا ثابتا عن كل ساعة إضافية بحسب سلم الأجور6. ولا يؤدى التعويض فيه إلا إذا أنجز العمل فعلا، ويصرف عند متم كل شهر7.