Quelle est la durée de la période d’essai d’un CDI ?
En bref
Pour un contrat à durée indéterminée, la période d'essai est de trois mois pour les cadres et assimilés, d'un mois et demi pour les employés et de quinze jours pour les ouvriers. Elle peut être renouvelée une seule fois1.
Des périodes d'essai plus courtes peuvent être prévues par le contrat de travail, la convention collective ou le règlement intérieur1.
Pendant la période d'essai, chaque partie peut rompre le contrat sans préavis ni indemnité. Toutefois, après au moins une semaine de travail, et sauf faute grave du salarié, la rupture exige un préavis de deux jours si le salarié est payé à la journée, à la semaine ou à la quinzaine, et de huit jours s'il est payé au mois2.
Des règles particulières existent pour certaines catégories. Pour le voyageur, représentant ou placier, le contrat peut stipuler une période d'essai d'au plus six mois3. Les sources fournies ne précisent pas les modalités de renouvellement pour cette catégorie.
Sources · 3 articles
- Article 14 · Code du travail1. La période d'essai en ce qui concerne les contrats à durée indéterminée est fixée à : - trois mois pour les cadres et assimilés ; - un mois et demi pour les employés ; - quinze jours pour les…Loi n° 65-99 · Version consolidée au 26 octobre 2011
- Article 13 · Code du travailLa période d'essai est la période pendant laquelle chacune des parties peut rompre volontairement le contrat de travail, sans préavis ni indemnité. Toutefois, après au moins une semaine de travail…Loi n° 65-99 · Version consolidée au 26 octobre 2011
- Article 80 · Code du travailLes contrats définis à l'article 79 ci-dessus doivent être établis par écrit. Ils sont, au choix des parties, d'une durée déterminée ou indéterminée. Les parties doivent, dans ce dernier cas…Loi n° 65-99 · Version consolidée au 26 octobre 2011
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