المادة 21

تناط بمديرية الرأسمال البشري المهام التالية:

1. –إعداد سياسة تدبير الرأسمال البشري للوزارة والسهر على تنفيذها بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للوزارة؛
2. –العمل على تحديث مناهج وطرق تدبير وتطوير الكفاءات والمهارات وتقييمها؛
3. –إعداد وتقييم عمليات التكوين المستمر بتنسيق مع الجهات المعنية؛
4. –إدارة الرأسمال البشري فيما يتعلق بالتدبير الإداري والمسار المهني ووضع مناهج استشرافية واستباقية لاحتياجات الوزارة من التكوينات والتوظيفات؛
5. –تحديد سياسة تدبير الأعوان المحليين والسهر على تنفيذها ومواكبة المستجدات المتعلقة بقوانين العمل بالخارج؛
6. –إبداء الرأي بخصوص النصوص التشريعية والتنظيمية المحالة إليها؛
7. –إعداد مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالوزارة والنظر في المنازعات الإدارية ذات الصلة بتدبير الرأسمال البشري؛
8. –تحديث الإطار التنظيمي المتعلق بالرأسمال البشري والتأكد من توافقه مع متطلبات وتطورات الوزارة والسهر على إعداد هياكل تنظيم مصالح الوزارة على الصعيدين المركزي والخارجي؛
9. –المساهمة في تطوير وتحيين الأنظمة المعلوماتية الخاصة بتدبير الرأسمال البشري والتواصل بشأنها مع الجهات المعنية؛
10. –تنفيذ وتتبع أوراش التحديث الإداري والمساهمة في تطويرها بتعاون مع الفاعلين في هذا المجال؛
11. –صرف وتصفية النفقات المرتبطة بأجور الموظفين ونقلهم وبالمأموريات الرسمية؛
12. –توفير الدعم والمواكبة الاجتماعية لفائدة الموظفين والأعوان، بتنسيق مع مؤسسة محمد السادس للأعمال الاجتماعية لموظفي وأعوان الوزارة.