المادة 12

ف 1تناط بمديرية الموارد البشرية المهام التالية:

1. –السهر على التأهيل المهني للموظفين واستكمال تأهيلهم؛
2. –القيام بتعيين أماكن عمل الموظفين وتوظيفهم وتسييرهم وتدبير شؤونهم والنهوض بأعمال المشاريع الاجتماعية؛
3. –تلبية الحاجيات التي عبرت عنها مختلف مصالح الوزارة على أساس مخططات جلب وتنمية الموارد البشرية؛
4. –إعداد وتتبع مخططات تأهيل الأطر في ميادين الادارة والطب والصيدلة وطب الاسنان والتمريض بتشاور مع الوزارات المعنية؛
5. –التقييم المستمر فيما يتعلق بملائمة تأهيل المستخدمين لمتطلبات الحرف والاعمال والقيام نتيجة ذلك بإعادة تكييف برامج التأهيل؛
6. –إمساك مجذة معلوماتية للمستخدمين وكتيب لبيان المناصب لأغراض التقييم والتخطيط والتأهيل؛
7. –تحديد حاجات الوزارة من حيث الكم والكيف وذلك بواسطة إدارة تقديرية للمستخدمين على أساس الاسبقيات والاهداف المرسومة في المخططات؛
8. –دراسة الملفات المعروضة على مجلس الصحة فيما يتعلق بإجازات المرض والتصديق ومراقبة الأهلية لشغل المنصب والسهر على تطبيق النصوص المتعلقة بمراقبة صحة الموظفين؛
9. –الحرص على حفظ الملفات والمستندات المتعلقة بحياة المستخدمين الادارية. وتشتمل هذه المديرية على:
10. –قسم إدارة شؤون الموظفين الذي يضم:

ف 2* مصلحة الموظفين شبه الطبيين؛

ف 3* مصلحة الموظفين الطبيين؛

ف 4* مصلحة الموظفين الإداريين؛

ف 5* مصلحة الشؤون التأديبية.

1. –قسم التأهيل الذي يضم:

ف 6* مصلحة التأهيل الأساسي؛

ف 7* مصلحة التأهيل المستمر.

1. –قسم مراقبة صحة الموظفين الذي يضم:

ف 8* مصلحة إجازات المرض والتصديق؛

ف 9* مصلحة الأهلية لشغل المنصب.

1. –مصلحة الشؤون الاجتماعية؛
2. –مصلحة المعلوماتية والاعمال الجماعية؛
3. –مصلحة التقديرات وتتبع المناصب المقيدة في الميزانية.