المادة 12

ف 1يعهد أساسا إلى مديرية الموارد البشرية والشؤون العامة، بما يلي:

ف 2− السهر على تنفيذ سياسة الرفع من قيمة الموارد البشرية ولاسيما على مستوى تدبير شؤون التدرج الإداري وترقية مستخدمي الوزارة؛

ف 3− إعداد ميزانية الوزارة وتنفيذها؛

ف 4− القيام بإدارة منقولات الوزارة وعقاراتها؛

ف 5− دراسة وتتبع المنازعات المتعلقة بمستخدمي الوزارة وممتلكاتها؛

ف 6− تنمية الأنشطة الاجتماعية وإدارتها والنهوض بالمشاريع الاجتماعية؛

ف 7− القيام بتعاون مع المديريات الأخرى التابعة للوزارة بالدراسات والأبحاث الرامية إلى تحسين وتطوير تنظيم بنيات العمل وطرائقه ومناهجه واقتراح جميع التدابير لهذا الغرض؛

ف 8− دراسة حاجات المصالح في مجال المعلوماتية والمساهمة في إقامة الشبكة وضمان اقتناء التجهيزات اللازمة والسهر على تعهد المعدات المستعملة.

ف 9تشتمل مديرية الموارد البشرية والشؤون العامة على:

ف 10− قسم الموارد البشرية الذي يضم:

1. –مصلحة التوظيف؛
2. –مصلحة تدبير الحياة الإدارية للموظفين؛
3. –مصلحة المنازعات الإدارية والنظام التأديبي؛
4. –مصلحة الشؤون الاجتماعية.

ف 11− قسم المعدات والتجهيزات الذي يضم:

1. –مصلحة المشتريات والصفقات؛
2. –مصلحة البنايات والنقل؛
3. –مصلحة صيانة الممتلكات وإدارتها.

ف 12− القسم المالي والمحاسبي الذي يضم:

1. –مصلحة الميزانية والبرمجة؛
2. –مصلحة الأمر بالصرف؛
3. –مصلحة إدارة الاتاوات والمداخيل المختلفة.

ف 13− قسم التنظيم والمناهج والإدارة المعلوماتية الذي يضم:

1. –مصلحة الدراسات والتنظيم والمناهج؛
2. –مصلحة البرمجة وجمع المعطيات واستغلالها.