ج.ر 7462 · ص 9162
الجزء الثاني: هيئات التوظيفالقسم الثاني: القواعد المطبقة على هيئات التوظيفالباب الثاني: أصناف هيئات التوظيف
المادة 59
من قانون رقم 03.25 يتعلق بهيئات التوظيف الجماعي للقيم المنقولة
ف 1يجب أن توظف هيئات التوظيف النقدية باستمرار:
- 1-في شكل سندات الديون، مجموع أصولها دون احتساب السيولة وحصص أو أسهم هيئات التوظيف النقدية والديون التي تمثل عمليات الاستحفاظ التي تقوم بها الهيئة باعتبارها مفوتا إليها.
ف 2وفي هذه الحالة، تكون على الأقل نسبة 50% من الأصول المذكورة موظفة باستمرار في سندات الديون التي تقل مدتها عند الإصدار أو مدتها المتبقية عن سنة واحدة؛
- 2-أو في شكل حصص أو أسهم لهيئات التوظيف النقدية، 100% من أصولها دون احتساب السيولة والديون التي تمثل عمليات الاستحفاظ التي تقوم بها الهيئة باعتبارها مفوتا إليها.
ف 3تحدد كيفيات تطبيق هذه المادة بدورية للهيئة المغربية لسوق الرساميل.
طريقة الإحالةالمادة 59 من القانون رقم 03.25 — madda.ma
الباب الثاني: أصناف هيئات التوظيف
المادة 55 – المادة 61- المادة 55يمكن لهيئات التوظيف أن تؤسس حسب طبيعة أصولها وفق أحد الأصناف التالية: «هيئات التوظيف للأسهم» أو «هيئات التوظيف لسندات القرض» أو «هيئات التوظيف المتنوعة» أو «هيئ
- المادة 56يجب أن توظف هيئات التوظيف للأسهم باستمرار:
- المادة 57يمكن أن تكون هيئات التوظيف لسندات القرض «قصيرة الأمد» أو «متوسطة وبعيدة الأمد».
- المادة 58يجب أن توظف هيئات التوظيف المتنوعة باستمرار:
- المادة 59يجب أن توظف هيئات التوظيف النقدية باستمرار:
- المادة 60«هيئات التوظيف التعاقدية« هي الهيئات التي تلتزم فيها شركة التسيير بموجب عقد بتحقيق نتيجة محددة في شكل مردودية للمبلغ الموظف من قبل المكتتب أو ضمانه أو هما معا.
- المادة 61يجب أن توظف هيئات التوظيف التشاركية باستمرار: