المادة 23

تناط بمديرية الموارد البشرية المهام التالية:

1. –بلورة السياسة العامة للقطاع في مجال الموارد البشرية، وتنفيذ مساطر وقواعد التدبير الخاصة بها؛
2. –إعداد استراتيجيات التوظيف وتدبير المسارات المهنية؛
3. –تثمين الموارد البشرية للقطاع وتعزيز قدراتها التدبيرية؛
4. –تدبير عملية الإحصاء السنوي للموارد البشرية للقطاع، بتنسيق مع المصالح المركزية والأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والقطاعات المتدخلة؛
5. –الإشراف على تنظيم الحركة الانتقالية للموارد البشرية للقطاع، طبقا للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل، بتنسيق مع الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين؛
6. –تدبير الوثائق والمستندات المتعلقة بالملفات الإدارية للموارد البشرية للقطاع، وأرشفتها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل؛
7. –تدبير الحوار الاجتماعي القطاعي مع الفرقاء الاجتماعيين، والإشراف على تنظيم انتخابات اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء؛
8. –السهر على توفير ظروف وبيئة العمل الملائمة لمزاولة الموارد البشرية لمهامها، بتنسيق مع المصالح المركزية المعنية والأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين؛
9. –الإشراف على تنظيم العمليات المرتبطة بتشجيع التميز والاستحقاق المهني، والإسهام في النهوض بالأعمال الاجتماعية لموظفي القطاع، بتنسيق مع الأطراف المعنية؛
10. –تنمية وتطوير النظم المعلوماتية لتدبير الموارد البشرية، والسهر على حسن استعمالها على مستوى المصالح المركزية والأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، بتنسيق مع المديرية المعنية.