المادة 24

تناط بمديرية التكوين وتنمية الكفاءات المهام التالية:

1. –إعداد استراتيجية التكوين الأساس والتكوين المستمر والبحث التربوي، وقيادة تنفيذها، بتنسيق مع المديريات المعنية؛
2. –إعداد الدلائل المرجعية للوظائف والكفاءات والعمل على تحيينها، بتنسيق مع المديريات المعنية؛
3. –إعداد مخططات للتدبير التوقعي للموارد البشرية، بتنسيق مع المديريات المعنية؛
4. –الإشراف على تحديد حاجيات الأطر التربوية والإدارية والتقنية المنتمية لمختلف الفئات المهنية من التكوين المستمر، وإعداد البرامج المتعلقة به وتتبع تنفيذها بتنسيق مع الأطراف المعنية؛
5. –إنجاز الدراسات وتنسيق العمليات المتعلقة بتطوير وتحسين المردودية المهنية وتعزيز القدرات التدبيرية واستكمال خبرات الأطر المذكورة؛
6. –العمل على تأطير مؤسسات تكوين الأطر العليا التابعة للقطاع وتتبع تنفيذ برامج أعمالها، بتنسيق مع الجهات المعنية؛
7. –الإشراف على تنظيم مباريات التوظيف وامتحانات الكفاءة المهنية، بتنسيق مع الجهات المعنية؛
8. –الإشراف على تنظيم مباريات ولوج مؤسسات تكوين الأطر العليا التابعة للقطاع، وتتبع تنظيم امتحانات التخرج منها طبقا للنصوص التنظيمية الجاري بها العمل.